近年来，东城区劳动保障局先后与房山、密云、大兴等本市的劳动保障部门和河南郑州市、四川石柱县等外地的劳动保障部门开展了“手拉手”就业合作活动。通过“手拉手”就业合作，收到了资源共享、优势互补、互利双赢的效果。

制定量化措施
促进“手拉手”制度化

东城区制定了一系列可操作性的制度和措施，以保证“手拉手”活动落到实处。例如，在“手拉手”活动实施方案中规定，双方设立专人负责此项工作，房山区职业介绍服务中心设立专人负责核实了解辖区农村富余劳动力的基础情况、就业愿望和要求等工作；东城区职业介绍服务中心设立专人负责收集用工单位信息，并根据房山农村劳动力就业要求开展“一对一”的人职匹配服务。如规定双方设立专人负责沟通情况，在此基础上，每季度组织召开“房山区农村富余劳动力转移就业工作领导小组”会议，总结经验，协调各方力量，调整工作方式方法。东城区在与四川石柱县开展合作中，区职业介绍服务中心坚持每天与石柱县沟通一次情况，在此基础上，有针对性地开发了６００多个空岗信息，并及时传递给石柱县，受到当地劳动保障部门和转移就业农民的欢迎。

培训基层服务人员
打造“手拉手”队伍

要使“手拉手”活动取得实效，除了领导重视、制度保障之外，建立一支热心服务、熟悉政策、会干事的基层就业服务队伍是关键。为此，２００７年８月，东城区与房山区共同对房山城关地区的劳动协管员、劳动工作站人员进行了培训，培训内容以就业观念改变、职业指导技巧为主，参加培训的达８０多人。在培训中，房山区劳动保障局、职业介绍服务中心的负责同志和东城区职业介绍服务中心的负责人、高级职业指导师都为参训学员讲了课。

通过培训，提高了基层就业服务人员的服务技能，使“手拉手”活动的链条真正延伸到了基层，延伸到了需要转移就业的农民身上，提高了“手拉手”活动的实效。

开发适宜就业岗位
促进供求双方“手拉手”

为了做好岗位开发工作，东城区职业介绍服务中心实行了“三优先”专项服务制度，即对本区用人单位的用工需求信息进行即时跟踪收集整理时，做到了“专供房山的岗位信息优先进行整理筛选、招聘活动优先到房山有关街乡举办、适宜岗位优先送给房山农民”。一年多来，东城区职业介绍服务中心先后为房山传送７批共１２７０个岗位。这些岗位的特点有“三多”：

一是工种多，包括强弱电维修、空调工、安防监控、物业维修等２０多个。

二是技术层次多，既有各级技术、管理类岗位，也有一些普通生产岗位，可以满足不同技能等级和无技能农民的需求，使他们有了更大的选择空间和较多的选择机会。

三是批次多，有些农民因种种原因，可能会错过某次选择机会，但多批次的岗位信息传递，总能给他们选择的机会。

本报记者 黄伟