针对部分单位“劝辞”员工，规避即将实施的《劳动合同法》，北京市各级工会已经启动专项检查。昨日（4日）的《劳动合同法》宣传咨询活动上，市总负责人表示，在全总制止“劝辞”的通知后，市总也即将发布相关意见。     昨日是第七个全国法制宣传日，针对即将实施的《劳动合同法》，全国总工会和北京市总工会在工人体育馆举办咨询活动。市总副主席王北平介绍，针对单位规范用工的专项检查已经由全市各级工会启动，重点包括单位“劝辞”员工，规避《劳动合同法》的行为，目前尚未发现典型案例。

昨日上午，千余名基层工会负责人和普通员工参加这次咨询活动，就《劳动合同法》、社会保险等问题，向现场20余名工作人员和专家提问。上万份宣传材料一小时内发放过半。市总负责人介绍，有农民工自发前往咨询，一位农民工反映，自己“干了12年都没签过合同”。

市总负责人表示，《劳动合同法》将于明年1月1日起实施，本月是贯彻实施的敏感期，也是关键期。上周末，全总下发通知制止“劝辞”。王北平介绍，市总一周内也将发布相关意见。

法规解读

昨天是《劳动合同法》、《就业促进法》普法宣传咨询日，市劳动和社会保障局劳动工资处副处长柏澜解读新法时提醒企业，应利用新法实施前的时间修正不签合同、不上保险等违法行为。

解读1 员工实得工资最低须达730元

柏澜昨日介绍，明年1月1日前签订的劳动合同条款中如有和《劳动合同法》相冲突的内容，将视作自动失效。“最普遍的是违约金问题。”除此，较常见的还有业务员零底薪制度、限期离职条款等。柏澜表示，近期北京市将会出台相关补充政策。

柏澜解释，明年起，即使业务员未完成企业规定的“任务”，月工资也必须达到北京市最低工资标准730元。这730元指扣除五险一金后个人缴纳部分的实得工资，不包含加班费用。

解读2 企业不上保险一年滞纳金三倍

“目前仍有不少企业不为员工参保，或要求职工自己上保险。”柏澜介绍，今后若企业不为员工参加保险，员工可随时单方面解除合同；企业不仅应为员工补齐保险，还须按复利交纳每天千分之二的滞纳金。他说，据此计算，若一年未给员工上保险，滞纳金将是应交纳保险金的2.98倍。

柏澜估计，明年新法实施后可能会出现职工举报企业的“高峰期”。“企业管理制度和行为都须改变，避免付出违法成本。”

解读3 员工举报企业将实行举证倒置

柏澜说，员工举报违法企业的途径主要有二，一是向劳动监察部门举报，二是提请劳动争议仲裁。

按规定，员工若因社保、工资、工伤等原因举报企业违法行为，将实行“举证倒置”制度。“如果员工举报企业不发工资，企业必须用账单、工资条等证明确实给员工发了工资。”同时，如果员工通过司法途径起诉企业，只要胜诉，企业须支付案件审理期间员工全部薪酬。对此柏澜表示，劳动者应加强维权意识，企业也应注意保存工资、保险方面的证据。（记者 白杰戈）